CONSEIL STRATÉGIQUE RH D'ENTREPRISE

Ensemble, analysons votre stratégie et vos ressources, pour recruter les leaders de demain avec justesse, déployer leurs talents et optimiser ainsi la productivité et la performance de votre entreprise.

PERSONNE DE CONFIANCE

Une personne de confiance externe a un rôle de soutien et de conseil auprès des collaboratrices et collaborateurs d'une entreprise lors d'atteinte à leur intégrité psychique ou physique, lors de comportement inadéquat à leur encontre, lors de conflit, de discrimination ou de harcèlement sexuel ou psychologique.

TEAM BUILDING

Un team-building est un ensemble d’actions visant à ce qu’une équipe trouve un mode de mobilisation autour d’une chose commune et qui a trait à elle-même.

PRESTATIONS SUR MESURES

Vous avez besoin des services d'un spécialiste RH pour un projet particulier ? Nous vous aidons dans la gestion de votre projet et dans l'accompagnement au changement de vos collaboratrices et collaborateurs.

AUDIT

Un audit est une évaluation du fonctionnement, de la stratégie, d’une entreprise, d’une institution, d’une équipe, afin de faire un point de situation dans un développement ou face à un problème ou un obstacle, en vue de définir les mesures à prendre pour, soit poursuivre le développement, soit dépasser l’obstacle, soit résoudre le problème.

GESTION DE CONFLITS

Une gestion de conflits est un ensemble de démarches permettant d’identifier le conflit et les parties prenantes à ce dernier, de décider des mesures les plus appropriées et les mettre en œuvre afin de le régler de manière durable, d’en arrêter les effets délétères et permettre à l’équipe, le service, l’entreprise ou l’institution, ainsi que les personnes qui les composent de retrouver de la fluidité dans leur fonctionnement et du plaisir sur leur lieu de travail.

ASSESSMENTS

Un assessment est un contexte d’évaluation des compétences, permettant d’obtenir une image instantanée des soft-skills, ou compétences sociales d’une personne.

MÉDIATION

La médiation est un temps de dialogue, facilité par un médiateur n'exerçant pas de pouvoir de décision sur le fond et établissant un cadre, ayant pour finalité de permettre aux parties concernées de réaliser un projet, de résoudre une situation conflictuelle ou de rétablir/établir voir rompre à moindre mal une relation. Mon domaine d'intervention se situe principalement au niveau des entreprises, entre deux ou plusieurs individus.

COACHING

Un coaching est un ensemble d’entretiens individuels, permettant à une collaboratrice, un collaborateur d’aborder une situation vis-à-vis de laquelle elle désire un soutien en dehors des personnes travaillant au sein de l’entreprise.